توضیحات :

در اين تحقيق، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهاي آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق مي‌شود كه در جهت تامين خواسته‌هاي فردي خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده مي‌گيرند. بنابراين فساد اداري طيف گسترده‌اي از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنة اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گستردة منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميداني نگارنده كه در سال جاري انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهاي كنترل فساد اداري ارائه شده است.

فهرست مطالب :

• چكيده مقاله
• واژه‌هاي كليدي
• مقدمه
• آناتومي فساد
• انواع فساد اداري
• علل ظهور و گسترش فساد اداري
• يافته‌هاي يك بررسي ميداني
• پيامدهاي فساد اداري
• نقد آثار مثبت فساد
• روش‌هاي كنترل فساد اداري
• اقداماتي كه تقاضاي شهروندان رابراي خدمات آميخته با فساد اداري كاهش مي‌دهد
• اقداماتي كه عرضه فساد اداري را از سوي كاركنان كاهش مي‌دهد
• روشهايي كه عرضه و تقاضاي فساد را باهم كاهش مي‌دهد
• نتايج يك بررسي ميداني
• جغرافياي فساد(يك بررسي تطبيقي)
• منابع و مأخد
• منابع لاتين